#миллениалы

Еще не утихли споры между бумерами и миллениалами, как начались новые. Теперь на арене зумеры против миллениалов, причем последних ругают почём свет стоит. А вот кому легче строить карьеру — зумерам или миллениалам? Этот вопрос давно вызывает споры. Одни говорят, что зумеры ленивы и не хотят

Я вот все думаю, почему американская теория социальных поколений Штрауса и Хоува, этих миллениалов, бумеров и прочих альф и зумеров кажется мне совершенно неубедительной… Нет, действительно, взять хотя бы один конкретный пример. Сегодня по радио слышу, как совершенно серьезно, с умными лицами

Я вот все думаю, почему американская теория социальных поколений Штрауса и Хоува, этих миллениалов, бумеров и прочих альф и зумеров кажется мне совершенно неубедительной… Нет, действительно, взять хотя бы один конкретный пример. Сегодня по радио слышу, как совершенно серьезно, с умными лицами

Существует мнение, что миллениалы — плохие сотрудники, но это вовсе не так: просто выстраивая рабочие отношения с представителями поколения Y, важно уметь правильно ставить им задачи, учитывать их индивидуальные особенности и сильные стороны. Далеко не все работодатели умеют это делать, поэтому

Рынок труда меняется: на нем появляется все больше представителей поколения Z, или зумеров, — и их ожидания и требования к работодателю сильно отличаются от поведения более взрослых и, можно сказать, зрелых сотрудников. Уйти с работы, потому что «не нравится», выбирать гибкий график вместо