Здравствуйте. У меня такая проблема:
я работала в ресторане ди-джеем 4 года, последние 2 меня оформили, в 2005г. ушла в декрет. В октябре 2008 сыну будет три года и я должна выйти на работу, но сейчас на июль месяц, у меня беременность 1,5 месяца. У меня такие вопросы:
Может ли директор меня уволить?
Должен ли он перевести меня только на дневные смены по закону (моя прежняя работа ди-джея была только ночью)?
Если он не может мне предложить дневную работу, что мне делать?
Могу ли я просидеть дома до исполнения ребенком трех лет, а потом выйти на работу со справкой о беременности ( в октябре будет 4,5 месяца беременности) и на каком сроке директор должен по закону перевести меня
на дневные смены?
Если я выйду сейчас, то могу ли я расчитывать на дневные смены на таком маленьком сроке?
С нетерпением жду вашего ответа. Спасибо.
--
Свежие комментарии