Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору в гос. учреждении за вместо находящейся в отпуске по уходу за ребёнком сотрудницы. Срок окончания моего договора - выход её на работу. Я беременна.
1)Имеет ли право работодатель меня уволить при выходе сотрудницы на работу?
2)В каком размере я буду получать пособия?
3)Прервётся ли у меня непрерывный стаж?
4)Может быть попросить сотрудницу не выходить раньше начала моего декретного отпуска (раньше окончания её отпуска по уходу за ребёнком). Мой декретный отпуск начнётся в июле 2010, а отпуск по уходу за ребёнком сотрудницы закончиться в октябре 2010.
5)Как в данной ситуации лучше поступить? Может ли обмануть меня работодатель?
Спасибо, Юлия.
гаракнтии по беременности
Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов
Подписаться
Свежие комментарии