Фрилансеры и роботы: 101 интересный факт о том, какой будет работа в будущем

Мир труда кардинально меняется. Но готовы ли люди к этим изменениям? Некоторые из них радикальные и очевидные — развитие искусственного интеллекта, распространение технологий, позволяющих «делать что-либо откуда угодно». Об этом пишет BBC.

Фото: Shutterstock

Другие идеи только начинают появляться, например, мониторинг контента на предмет гендерного баланса или новые «умные» офисы.

За всем этим стоят люди, чьи идеи и взгляды формируют следующий раздел нашей жизни.

Если вы хотите узнать, в каком мире вы будете работать уже вскоре, вам нужно знать эту 101 идею, вещь и человека.

1. Жизнь до 100 лет

Мы больше, чем когда-либо в истории, приблизились к возможности дожить до 100 лет.

Но станет ли это благословением для общества и экономики или, наоборот, проклятием, зависит от того, как мы сможем подготовиться к такой продолжительности жизни.

2. 5G

Машины с автопилотом, робототехника и умные города будут работать через беспроводную сеть 5G. Это следующий шаг в мобильном интернете — и он уже здесь. Практически.

3. Коэффициент адаптивности (AQ)

В постоянно меняющейся рабочей среде маркером успеха может быть не IQ, а AQ, то есть способность быстро приспосабливаться.

4. Предвзятость алгоритмов

Больше машин, чем когда-либо, способны распознавать нас. Но автоматическое распознавание подвержено непреднамеренной дискриминации по расе, полу и другими факторами.

Активист Джой Буоламвин и его единомышленники пытаются исправить эти предубеждения.

5. Приложения против отвлечения

Так или иначе, но интернет сильно отвлекает наше внимание. Возможно, приложение, которое блокирует сайты, поможет сосредоточиться.

6. Автозаполнение

Мы начинаем доверять искусственному интеллекту писать вместо нас электронные письма. Хотя этот инструмент несомненно экономит время, он меняет наше общение.

7. Автоматизированный прием на работу и увольнение

Искусственный интеллект может рассмотреть вашу заявку на работу. Но ему также могут позволить сканировать ваши соцсети, анализировать мимику или даже увольнять вас.

8. Биохакинг

Голодание, микродозирование, пищевые добавки — на что только не идут люди, чтобы повысить производительность работы, даже если эффективность этих методов не доказана.

9. Биометрические резюме

Портативные устройства, отслеживающие нашу физическую активность и состояние здоровья, чрезвычайно популярны. Но можно ли пользоваться их данными в процессе отбора кандидатов или анализа эффективности труда — большой вопрос.

10. Офисы, которые дышат

Переосмысление дизайна, отделки и эксплуатации зданий будет способствовать лучшим условиям работы, которые сохранят здоровье работников и повысят производительность.

11. Выгорание

Мысль о том, что мы можем работать больше и быть лучше во всем, создает ощущение истощения и тревоги из-за несоответствия этим высоким ожиданиям.

12. Города без автомобилей

Осло — один из последних городов, который полностью освободил центр от автотранспорта. Хотя некоторые водители и владельцы бизнеса недовольны этой инициативой, ее преимущества существенны.

13. Китайская культура труда 996

Китайская культура труда предусматривает работу с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю. Работники технологической сферы в последнее время начали бунтовать против такого графика.

14. Коливинг

Вместо традиционного жилища миллениалы выбирают дешевую и гибкую жизнь в общих помещениях. Возможно, таким и будет городская жизнь в будущем.

15. Неравенство в паре

Когда у пары рождаются дети, женщины проводят непропорционально больше времени дома, а мужчины — в офисе. Чтобы выровнять это расхождение, понадобится много усилий со всех сторон.

16. Краудфандинг

Изначально целью краудфандинг было поддержать инновации и людей, которые в этом нуждаются. Но теперь он стал основным источником дохода для популярных в соцсетях личностей, что вызывает довольно неоднозначное отношение.

17. Глубокая работа (deep work)

Постоянное пребывание «на связи» не позволяет нам глубоко сосредоточиться на каком-то одном задании. Это — проблема для компаний, которые стремятся получить максимум от своих работников.

18. Движение антироста

Экономический рост ведет к чрезмерному потреблению и изменению климата. Сторонники антироста утверждают, что сокращение экономики пойдет на пользу.

19. Цифровой детокс

Если вы опасаетесь, что у вас развилась зависимость от смартфона, расслабьтесь. Целая новая индустрия предлагает способы, как отключиться от гаджетов и начать наслаждаться жизнью.

20. Цифровые кочевники

Если удаленная работа изначально предполагала дешевый образ жизни, то теперь все больше компаний предлагают цифровым кочевникам роскошные круизы или эксклюзивные поездки в экзотические места — за «кругленькую» сумму.

21. Мониторинг разнообразия

Некоторые организации отслеживают свой контент на предмет гендерного баланса и других показателей разнообразия. Понимание масштабов проблемы — первый шаг к ее решению.

22. Электронное гражданство

За небольшую плату вы можете стать цифровым эстонцем. Поскольку технологии создали гибкие условия труда для большинства из нас, страны могут конкурировать за привлечение электронных граждан?

23. Электроскутеры

Бесшумный двухколесный транспорт становится повсеместным, помогая решить проблему «последней мили» для миллионов городских работников.

24. Минимализм

Мари Кондо научила нас устраивать собственное пространство, оставляя лишь самое важное. Но можно ли применить ее философию разумного минимализма и к профессиональной жизни?

25. Распознавание лица

Технология распознавания лица уже позволяет нам пересекать границы, получать доступ к своему телефону и банковскому счету, а вскоре и офису.

26. Пайты для финансистов

Офисная мода становится все более непринужденной. Даже некоторые из наиболее консервативных организаций заменяют строгие костюмы на комфортную повседневную одежду.

27. Движение FIRE

FIRE — это «финансовая независимость и ранний выход на пенсию». Сторонники этого движения, обычно 20-30-летние люди, прибегают к экстремальным способам сбережений и больше работают, чтобы как можно скорее выйти на пенсию и быть финансово независимыми.

28. Позор за авиаперелеты (flygskam)

Или flight shame. Это новое движение за отказ от пользования авиатранспортом из-за того, что он наносит значительный ущерб экологии планеты.

За последний год, к примеру, шведы существенно уменьшили количество перелетов на внутренних рейсах, пересев на поезда. Если flight shame станет нормой, сама концепция деловых путешествий кардинально изменится.

29. Работа 4 дня

Идея 4-дневной рабочей недели становится все более популярной. Работодатели видят ее результаты в счастливых, здоровых и продуктивных работниках. Возможно, это действительно беспроигрышный вариант?

30. Фред Сваникер

Предприниматель и эксперт по лидерству с Ганы предложил модель образования, в результате которой уже к 2035 году в Африке появятся миллионы успешных лидеров и рабочих мест.

31. Фредди Вега

Лишь половина латиноамериканцев студенческого возраста получают высшее образование. Предприниматель и соучредитель платформ для онлайн-образования Platzi Фредди Вега надеется изменить эту ситуацию.

32. Работа призраков

За каждым вашим поиском в Google или видео на YouTube стоит работа тысяч невидимых работников, скорее всего, с другого континента. Хотя работа этих «призраков» является критически важной для ведущих технологических компаний, отношение к ним и условия труда часто далеки от современных стандартов.

33. Гостинг на работе

Гостинг — это прекращение отношений онлайн без каких-либо объяснений или общения. Но теперь этим термином называют и поведение работников, которые просто исчезают с работы, не предупредив руководство.

34. Гиг-экономика

Новая модель трудовых отношений, которая основывается на краткосрочных контрактах с фрилансерами вместо постоянных рабочих мест.

Хотя возможность быть «боссом самому себе» выглядит привлекательной, новый рынок труда имеет немало подводных камней.

35. Глоботика

Совместите сложное машинное обучение с ростом удаленной работы и получите глоботику. Впрочем, белым воротничкам и работникам сферы услуг места в ней может не остаться.

36. Настойчивость

Одна теория гласит, что секрет успеха не в врожденных талантах или мастерства. И даже не в практике. А только — в умении не сдаваться.

37. Коучи по счастью

Индия имеет относительно высокий уровень тревожности и депрессии, одним из главных факторов которых является рабочий стресс. Некоторые корпорации обращаются к коучам по счастье, пытаясь изменить корпоративную культуру.

38. Незаметные недостатки

Около 700 млн людей в мире страдают от дислексии (трудности в овладении навыков чтения).

Впрочем, инновации в дизайне сайтов и устройствах, например, умные ручки, сделают рабочие места более доступными для людей с этой проблемой.

39. Скрытые «лайки»

Экономика соцсетей процветает благодаря читателям и «лайкам». А что произойдет, если их скрыть?

40. Обеденный сон

Японцы, которые засыпают в общественных местах, давно стали символом изнурительного труда в стране. Чтобы предотвратить это, компании начали вводить обеденный перерыв в сон — «гирун».

41. Гуманика

С развитием искусственного интеллекта все больше рабочих мест будет автоматизировано.

Чтобы не остаться без работы, вам придется воспользоваться философией постоянного обучения, а также объединить технические знания с социальными навыками.

42. Скромные лидеры

Боссы любят руководить, но если вы постоянно говорите, вы можете упустить нечто важное. Умение прислушиваться к другой точке зрения является чрезвычайно полезным навыком.

43. Гиперприсмотр

Некоторые компании уже применяют новейшие технологии для наблюдения за работой сотрудников. Но как далеко может зайти такое наблюдение? И как оно скажется на благосостоянии работников?

44. Офисные дни

Удаленная работа — это замечательно. А возможность иногда приходить в офис — еще лучше.

45. Семинары по инклюзии

После того, как несколько крупных компаний получили обвинения в дискриминации, в частности, скрытой дискриминации, фирмы начали проводить тренинги для своих сотрудников.

Цель семинаров по инклюзии — предотвращать любые формы предвзятости.

46. ​​Виртуальные инфлюенсеры

Многие японские компании занимаются раскруткой виртуальных влогеров — анимационных версий настоящих инфлюенсеров YouTube.

47. JOMO (радость-то пропустить)

Это противоположная идея FOMO — fear of missing out «страха пропустить что-то важное». Она заключается в отказе от постоянного стресса, связанного с желанием быть в курсе всех событий, сопровождается навязчивым просмотром соцсетей.

48. Кароши

Прилежный труд высоко ценят в Японии. Но какую цену приходится за него платить? «Кароши» на японском означает внезапную смерть в результате переработки и стресса.

49. Kkondae

Корейское слово, которое означает напряжение в отношениях различных поколений, которая возникает на современном рабочем месте.

50. #KuToo

Юми Ишикава неожиданно стала активисткой, опубликовав твит о том, как она страдает от высоких каблуков, которые она должна носить на работе.

51. Leaveism

Еще один тренд, связанный с перегрузкой на работе, когда работники берут больничный или отпуск, чтобы догнать работу, которую не успевают сделать в офисе.

52. Libra

Станет ли криптовалюта Facebook первой действительно интернациональной валютой?

53. Сотрудничество 2.0

Объединить свои усилия с кем-то, кто имеет схожую профессиональную квалификацию и навыки, чтобы работать на одной должности.

54. Лиз Джонсон

Паралимпийская чемпионка, золотой призер, которая активно выступает за равные права на рабочем месте.

55. Экономика долголетия

Идея «старости» противоречит деловому мышлению. Но привлечение пожилых людей вместе с молодым поколением позволяет преодолеть «демографическую бомбу замедленного действия».

56. Марием Джамме

Британская предпринимательница сенегальского происхождения собирается за десть лет научить кодированию один миллион женщин.

57. Масайоси Сон

Гендиректор SoftBank — второй по величине компании в Японии — стал самым амбициозным инвестором с самыми большими затратами в Кремниевой долине.

58. MeToo

Это глобальное движение изменило и продолжает менять рабочую атмосферу.

59. Миа Пердомо и Андреа де ла Пьедра

Основательницы компании Aequales, которая составляет рейтинг латиноамериканских компаний по гендерному равенству.

60. Микроперерывы

Регулярные короткие паузы в интенсивной работе — даже на несколько секунд — могут принести огромную пользу.

61. Микродозы

Некоторые работники IT-отрасли убеждены, что небольшое количество психоделических веществ повышают производительность и творчество. Ученые пока проверяют эту гипотезу.

62. Микроэлектросеть

Небольшие, простые в монтаже электросети могут решить проблему отключений электроэнергии в развивающихся странах.

63. Наноинфлюенсеры

Известные блогеры, звезды соцсетей, могут одной публикацией общаться с миллионами своих читателей.

Но бренды все чаще отдают предпочтение локальным знаменитостям. У них может быть только пара тысяч фолловеров, но они ближе к ним.

64. Нейроразнообразие

Мозг разных людей работает не одинаково, но отбор на вакансию и офисная жизнь преимущественно руководствуются «нормой». Вскоре ситуация изменится.

65. Гендерная вариативность

В профессиональной области также постепенно приходит осознание и принятие гендерного разнообразия. Это делает атмосферу на рынке труда более толерантной и ровной.

66. Загрязнение шумом

Сегодня большинство офисов устроены по принципу опенспейса. Но постоянный фоновый шум заставляет работников отвлекаться и повышает усталость. Впрочем, как ни странно, улучшить ситуацию можно добавив еще больше звуков, например, слушать белый шум.

67. Офисный огород

Вы можете сделать свой офис более экологичным, если прямо в нем выращивать овощи для обеда.

68. Эксплуатация увлечений

Работа ради опыта, то есть без оплаты, становится все более популярной. Эта практика, прежде всего, часто случается в креативных отраслях, например медиа или музыкальная индустрия.

69. Прозрачные зарплаты

Расспрашивать коллег об их зарплатах раньше было табу. Но теперь это может измениться. Прозрачные зарплаты — хороший способ бороться с гендерным, этническим или любым другим неравенством.

70. Народная аналитика

Процесс найма на работу далеко не всегда является объективным через элитарность или предвзятость. Изменится ли ситуация, если за дело возьмутся алгоритмы?

71. Пермалентность

Ситуация когда внештатный сотрудник-фрилансер начинает работать на компанию полный рабочий день, но не имеет всех преимуществ постоянной должности.

72. Кооперативные платформы

Технологические гиганты, например Uber и Deliveroo, существуют за счет независимых подрядчиков, на которых они перекладывают ответственность за любые риски.

Новое мировое движение пытается создать альтернативные компании, объединят модель платформы с передачей собственности в руки работников.

73. Облачные офисы

Возможность работать удаленно вызвала быстрый рост коворкинга. Но теперь импровизированный офис может появиться в любом месте, даже в аэропорту или торговом центре.

74. Карьера-портфолио

В недалеком будущем традиционный путь карьерного роста может радикально измениться. Распространенным станет сочетание профессиональных навыков из разных отраслей, например, дизайнер/аниматор/влогер.

75. Пост-рабочее общество

Автоматизация, очевидно, сделает нашу жизнь легче и удобнее, но не отнимут машины у нас всю работу?

Философы и футуристы пытаются представить, каким будет мир, в котором исчезнет работа.

76. Презентеизм

Это явление, когда сотрудник, который чувствует себя плохо физически или морально, все равно приходит на работу, но присутствует на ней лишь формально, поскольку имеет очень низкую производительность.

77. Няня для прокрастинаторов

Вам нужно работать, а смартфон не прекращает жужжать? За небольшую плату коуч по сосредоточению поможет вам преодолеть прокрастинацию.

78. Плейлист для производительности

Прослушивание музыки во время работы может задать правильный ритм, повысить скорость и концентрацию.

79. Вежливая честность

Отзыв о работе, который выражается мягче, чем жестокая прямолинейность менеджмента 1980, но честнее, чем сострадательная ложь XXI века.

80. Удаленная рабочая сила

Некоторые города финансово поощряют людей переехать к ним. Они надеются, что удаленная рабочая сила будет способствовать местной экономике и населению.

81. Обратное наставничество

Старшее поколение может многому научиться у своих младших коллег. Но некоторым культурам трудно принять это.

82. Движение «право на ремонт»

Политика многих производителей современной техники предполагает, что поломанный гаджет можно только заменить, а не отремонтировать. Некоторые активисты выступают против этой тенденции.

83. Вставай и работай

Современный культ трудоголизма, ложная положительность которого закрывает глаза на проблему выгорания и безработицы миллениалов.

84. Спутниковый интернет

Примерно половина земного населения до сих пор находится в оффлайн. Связь с этой рабочей силой с помощью спутникового интернета может радикально изменить глобальный рынок труда.

85. Shopify

Сегодня открыть онлайн-магазин стало проще, чем когда-либо.

86. Slack

Этот чат для работы в режиме реального времени помог многим компаниям повысить производительность и сократить электронную переписку.

87. Умные офисы

Уже в недалеком будущем мы будем работать в автоматизированных, персонализированных и централизованных офисах.

88. Мягкие навыки

Сегодня важнейшими есть способности, которых не имеют автоматизированные системы, например креативность, гибкость, умение убеждать. Однако найти таких специалистов, оказывается, нелегко.

89. Отряды

Новый метод организации работы, который первым ввел музыкальный гигант Spotify, передает контроль в руки специализированных команд в офисе.

90. Супер приложения

Безумно популярны в Азии приложения, которые делают для вас все — от бронирования путешествий к покупке чего-то — радикально меняют образ жизни людей и ведение дел.

91. Суперробота

Если вы уже чувствуете, что работаете на трех работах одновременно, знайте, что именно такой и будет работа в будущем.

92. Телеприсутствие

Вместо того, чтобы наделить роботов умом самостоятельно выполнять задания, проще позволить кому-то управлять ими на расстоянии. Но это, конечно, перевернет вверх дном всю систему того, кто, где и когда выполняет задание.

93. Термостаты

Похоже ученые вскоре найдут ответ к вечному камню преткновения — при какой температуре мы работаем лучше всего?

94. TikTok

Соцсеть, где будет быстро развиваться видеоконтент, — это не YouTube или Instagram. На TikTok заработают немало денег.

95. Бессознательное предубеждение

Некоторые суждения влияют на наши решения больше, чем мы осознаем. В результате мы становимся более склонными к дискриминации.

96. Универсальный базовый доход

Утопическая идея Томаса Мора о «бесплатных» деньгах, которые должно выдавать своим гражданам государство, уже не кажется такой фантастической.

Она станет прежде всего актуальной, если автоматизация труда сделает большинство из нас безработными.

97. Безлимитный отдых

Бесконечный оплачиваемый отпуск — мечта любого работника, но на самом деле он может хорошо истощить.

98. Возвращение из пенсии

Пенсионеры нередко возвращаются к работе — кто-то по собственному желанию, а у кого-то просто нет другого выхода. Но найдут ли они рабочие места?

99. Женская сборная США по футболу

Установила рекорды по количеству побед и объемом аудитории. Однако они все еще получают меньшую зарплату и имеют худшие условия труда, чем футболисты-мужчины. Вот почему они подали в суд.

100. Компания We

Мировой гигант с коворкинга стремится все больше размыть границу между вашей работой и личной жизнью. От этого зависит их будущее.

101. Коворкинг для женщин

Пространства для работы, предусмотренные исключительно для женщин, является ответом на популярность закрытых мужских клубов и маскулинной культуры технологических компаний.

Источник ➝

Любить по-русски: о смерти русской бабушки говорила вся Япония

В последний путь 94-летнюю Клавдию Новикову провожали всего несколько человек: родных почти не осталось, подруги тоже давно отошли в мир иной. А вот в Японии о смерти жительницы поселка Прогресс объявили по центральным телеканалам: «Умерла русская жена Ясабуро-сан».

О жизни Клавдии Новиковой написаны десятки газетных статей, несколько книг, сняты фильмы и даже поставлен спектакль. В Японии эта русская женщина стала символом любви и самопожертвования. Прожив с мужем 37 лет, она сама уговорила его вернуться на Родину, к родным и супруге, которая ждала своего Ясабуро-сан более полувека.

Клавдия и Ясабуро встретились в 1959 году. У обоих за спиной были тяжелые годы сталинских лагерей: она отсидела семь лет за чужую растрату, он — десять лет как японский шпион. И у каждого из них была своя боль. Клавдия перед войной вышла замуж, родила сына, ждала, как все, с фронта мужа. Но когда ее осудили и сослали на Колыму, вернувшийся с войны супруг завел новую семью. Не менее трагична была судьба и у ЯсабуроХачия. Перед войной он вместе с молодой женой покинул Японию и в поисках лучшей жизни перебрался в Корею. Там у него родились сын и дочь. Но когда осенью 1945 года советские войска вошли в Корею, большинство японцев арестовали по подозрению в шпионаже против Советского Союза. Ясабуро дали десять лет, которые он провел там же, где и Клавдия, под Магаданом. С тех пор своей семьи он больше не видел. Когда японского подданного выпустили из лагеря, его фамилию просто забыли внести в списки отбывающих на родину военнопленных. Возвращаться Ясабуро было некуда, он был уверен, что его жена и дети погибли. И еще он боялся после долгих лет, проведенных в Советском Союзе, возвращаться в Японию, поэтому принял советское гражданство и стал Яковом Ивановичем.

 Мы познакомились на Брянщине, где были на поселении. Я увидела Яшу: нерусское лицо, худющий, забитый, а в глазах такая щемящая тоска, что у меня сердце сжалось от жалости, — вспоминала потом Клавдия Леонидовна. — В начале шестидесятых меня позвала знакомая переехать на Дальний Восток, в поселок Прогресс, и я уехала. Яша писал, что хочет быть со мной, а я отказывалась — боялась, и лишь близкой подруге призналась, что переписываюсь с бывшим военно-пленным.

Ясабуро все же приехал. Они поженились и вместе прожили 37 лет. Он стал парикмахером, фотографировал, занимался иглоукалыванием. Вместе с русской женой выращивал помидоры и огурцы, завели козу и пчел. Жили очень скромно, но дружно и спокойно — Яков Иванович даже голоса на жену не повышал. А вот детей им бог не дал. «Таких мужчин, как мой Яша, в округе больше и не найдешь. Мне женщины завидовали: он не пил, не курил», — так отзывалась о своем муже Клавдия. Они и умереть надеялись в один день. Уже будучи на пенсии и прибаливая, Яков Иванович привез два гроба: разобрал по досочкам, высушил, заново сколотил и затащил на чердак. Но они так и не понадобились.

Когда началась перестройка и железный занавес упал, одна из знакомых семьи рассказала о необычном жителе Прогресса своему родственнику из Приморья, занимавшемуся общим бизнесом с японцами. Японские партнеры, узнав подробности юности соотечественника, организовали поиски его родных. И нашли сначала брата, потом… жену и дочь.

Хисако преданно ждала своего мужа 51 год: вернулась на родину с дочерью (сын умер еще в Корее), работала медсестрой и всю жизнь откладывала из своего скудного заработка деньги на строительство скромного домика. Она построила дом для мужа, записав имущество на его имя, и даже счет в банке открыла для Ясабуро, хотя не знала, жив ли он, вернется ли когда-нибудь. Когда супруг нашелся, их дочери Кумико было уже за пятьдесят.

Дочь и брат Якова Ивановича приехали в Прогресс, чтобы уговорить его вернуться на родину. Но он отказался. «Я не могу тебя оставить, ты для меня все», — говорил он своей русской жене. И тогда Клавдия Леонидовна решила сама отправить мужа в Японию — она понимала, что здесь он долго не проживет, поскольку сильно болел, а там условия для стариков намного лучше. А его японская жена Хисако должна хотя бы перед смертью увидеть и обнять мужа.

Клавдия Леонидовна сама сделала Якову Ивановичу загранпаспорт, поменяла сбережения на доллары и… развелась, иначе там, дома, он не мог бы претендовать на пенсию, имущество и наследство. И в марте 1997 года попрощалась с любимым человеком навсегда.

Ясабуро постоянно присылал ей небольшие подарки из Японии, каждую субботу звонил и приглашал к себе в гости. Известная японская писательница написала книгу о Клавдии Новиковой, тележурналисты сняли фильм, и амурчанка стала известна в стране. В префектуре Таттори, пригороде Токио, всем миром собирали деньги на поездку «бабы Клавы» в Японию, и когда она все же решилась (ей было уже за восемьдесят) приехать, стала там чуть ли не национальной героиней. Тогда же Клавдия Леонидовна впервые встретилась с японской женой своего Яши: они обнялись и расплакались — им даже не нужен был переводчик, чтобы понять друг друга.

Потом жительница Прогресса еще дважды была в Стране восходящего солнца, в том числе на спектакле, созданном на основе судеб русской женщины и японского военнопленного. И в каждый ее приезд Ясабуро уговаривал остаться с ним — его японская супруга Хисако умерла, а в каждом телефонном разговоре — просился назад, в Прогресс. Но Клавдия Леонидовна все время отказывала: она хотела, чтобы ее Яша «мог жить достойно». А сама жила довольно скромно, в одиночестве, полагаясь только на собственные силы.

 Она до последнего была очень активна — в прошлом году сама вскопала и засадила свой огород, — рассказывает Алексей Родя, один из немногих, кто хорошо знал свою односельчанку.

Алексей Исаакович познакомился с Клавдией Леонидовной и Яковом Ивановичем около тридцати лет назад, они общались семьями. Когда Ясабуро уезжал в Японию, он попросил своих друзей помогать жене. Его просьбу Алексей Исаакович и Любовь Степановна Родя исполнили и были с бабой Клавой до последних ее дней. Они же организовали достойные похороны.

По словам Алексея Исааковича, Клавдия Леонидовна покинула этот мир счастливой: ее любимый Яша был жив, а в последнее время ее стала навещать внучка Лариса. Да, у Новиковой есть две внучки — дочери сына, которого она родила в первом браке. Их отношения не сложились, по слухам, мужчина сильно пил и в 64 года умер. Его дочери практически не общались с бабушкой, и только незадолго до ее кончины одна из женщин, живущая в Прогрессе, стала навещать бабу Клаву.

Когда в Японии стало известно о смерти Клавдии Новиковой, в Прогресс пришло несколько писем, в том числе от самого Ясабуро. Он обращался к ней как к живой: «Клавдия! Я узнал о том, что тебя не стало, и скорбь одолевает меня. Я пытался дозвониться до тебя 30 августа, в день моего 96-летия, но у меня ничего не получилось. Все сорок лет, что я прожил с тобой в России, ты всегда была рядом со мной, всегда поддерживала меня. Спасибо тебе за все… Я смог вернуться в Японию только благодаря твоим усилиям, и я безмерно признателен тебе за это. Вспоминаю, как мы даже изготовили гробы для двоих у тебя на родине. Если бы это было в моих силах, я бы хотел примчаться к тебе и прижать тебя к сердцу крепко-крепко… Но я бессилен… Спи спокойно, дорогая Клавдия. Твой Ясабуро».

304

 

 

Картина дня

))}
Loading...
наверх